Dia sudah kembali! Pada hari Khamis, bekas calon naib presiden dan bekas penyiar Fox News, Sarah Palin menimbang dengan Bill O'Reilly meninggalkan Fox, dan pendapatnya sama seperti kontroversi seperti biasa. Dia bermula dengan baik - dengan mengatakan budaya korporat di Fox terpaksa berubah - tetapi kemudian melemparkan sebilangan kecil kebijaksanaan yang semata-mata tidak membantu kebanyakan wanita mengalami gangguan seksual. Ia juga agak menyerupai mangsa yang menyalahkan.
"Budaya korporat di sana jelas perlu berubah, " kata Palin semasa temu bual dengan CNN. "Wanita tidak sepatutnya, mereka tidak perlu bersabar dengan apa-apa jenis ruang kerja yang menakutkan."
Walau bagaimanapun, dia kemudian menambah perkara berikut:
Pada masa yang sama, jika seorang wanita percaya bahawa dia sedang mengintimidasi dan melecehkan, dia perlu berdiri dan melakukan sesuatu mengenainya, tidak bertahan untuk gaji selama bertahun-tahun dan tahun dan kemudian selepas fakta mengadu tentang apa yang dia pergi melalui. Sebagai seorang wanita yang kuat, saya katakan kita harus merasa lebih berkuasa daripada itu dan kita patut, anda tahu, berdiri dan keluar dari tempat itu atau meniup peluit kepada sesiapa yang pelaku melakukan perkara-perkara buruk supaya budaya itu akan berubah.
"Saya tidak akan menyara apa-apa yang dianggap sebagai menakutkan atau melecehkan, " katanya, menurut CNN. Romper menghampiri Palin untuk penjelasan, tetapi tidak menerima respons segera.
Perkara itu, tiada perbualan mengenai gangguan seksual di tempat kerja tidak seharusnya mempunyai pengubah "pada masa yang sama" yang dilampirkan kepadanya. Perlu ada dasar toleransi sifar, dan tanggungjawab itu semestinya tidak menjadi korban untuk "meniup wisel" kepada pelaku atau mengubah budaya syarikat. Terus terang, itu bukan pekerjaan mereka.
Panggilan Palin kepada wanita untuk menjadi "lebih berkuasa daripada itu" juga mengganggunya. Menjadi sasaran gangguan (terutamanya daripada mereka yang merupakan sebahagian daripada organisasi tinggi eselon) adalah perkara paling jauh dari pengalaman yang memberi kuasa, terutamanya mengingati tanggapan beberapa organisasi kepada pekerja yang tampil dengan tuduhan.
Sebagai contoh, ketika Andrea Mackris - bekas produser O'Reilly - bersedia untuk maju dengan tuntutan pelecehan terhadap O'Reilly, Fox News dan O'Reilly menggugat pertamanya, untuk pemerasan, dan mengupah kedua firma PR seorang penyiasat persendirian untuk menyiasat masa lalu. Tabloid berlari cerita negatif tentangnya selama berminggu-minggu. Pada acaranya, O'Reilly berkata Mackris dan peguamnya "memilih lelaki yang salah, " menurut The New York Times.
Kes selepas kes dalam berita menunjukkan bahawa mangsa gangguan dan serangan digambarkan sebagai "sangat baik" dengan berbohong dan secara rutin mempunyai motif mereka dipanggil. Menurut kajian tahun 2008, hanya satu perempat kepada satu pertiga daripada mereka yang dilecehkan sebenarnya melaporkan masalah itu, dan dua pertiga daripada pekerja yang melaporkan penganiayaan mengatakan mereka mengalami tindak balas selepas itu, menurut The New York Times.
Tidak ada yang terutama memperkecil wanita untuk muncul sebagai pemberi maklumat dan mengambil perubahan budaya syarikat sebagai punca peribadi mereka sendiri.
Selain itu, majoriti wanita tidak mampu untuk hanya "keluar dari tempat itu, " kerana Palin sangat menyarankan wanita membuat cadangan. Tanggapan Palin mengingatkan tanggapan Presiden Donald Trump pada 2016 kepada Fox News 'Roger Ailes yang dibuang kerja selepas dakwaan pelecehan. Ditanya apa yang akan berlaku jika seseorang telah mengganggu anak perempuannya, Trump menjawab, "Saya fikir dia akan mencari kerjaya lain atau mencari syarikat lain jika itu berlaku."
Sekali lagi, tidak ada pekerja yang harus meninggalkan tempat kerja kerana mereka merasa tidak selamat atau diganggu di sana. Wanita boleh terikat dengan pekerjaan mereka dengan ketidakstabilan kewangan, kontrak, dan pasaran kerja yang tidak mesra. Mengadu mengenai gangguan mungkin mempengaruhi rujukan positif masa depan daripada majikan itu. Dalam banyak kes, sayangnya, lebih mudah untuk meletakkan kepala anda dan menunggangnya.
Palin betul: perubahan kebudayaan diperlukan, dan wanita tidak sepatutnya mendapat intimidasi di tempat kerja. Tetapi itulah di mana ia berakhir. Sudah tentu banyak yang perlu dilakukan oleh masyarakat untuk menukar bagaimana gangguan ditangani di tempat kerja, tetapi di mana-mana kitaran itu adalah mangsa yang dipersalahkan.
